Assistant ressources humaines

TP Assistant ressources humaines, titre professionnel de niveau 5, enregistré au RNCP sous le n° RNCP 41366. Enregistrement valable jusqu'au 4 novembre 2027. EDUNOVA est habilité à mettre en œuvre la formation préparant à ce titre et à organiser les sessions d'évaluation certificative. Certificateur : ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion.

Deux blocs, validables séparément. BC01 — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : administration du personnel — contrats, dossiers, absences —, gestion administrative de la paie et des déclarations sociales, gestion des temps, des activités et des congés, actualisation et sécurisation des données sociales, mise en place et suivi des indicateurs RH. BC02 — Contribuer au développement des ressources humaines : contribuer au recrutement et à l'intégration, participer aux opérations de gestion des emplois et des parcours, participer au plan de développement des compétences et à son suivi, contribuer à la communication et aux actions RH.

À l'issue du parcours, le titulaire assure la gestion administrative du personnel et de la paie, produit et suit les indicateurs RH, et contribue au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences dans l'entreprise.

Toute personne souhaitant accéder aux métiers des ressources humaines, en apprentissage, en reconversion, en recherche d'emploi ou en évolution professionnelle.

Baccalauréat ou titre professionnel de niveau 4, ou expérience professionnelle équivalente dans le domaine administratif ou RH. Maîtrise des écrits professionnels et de l'environnement bureautique. Disposer d'un ordinateur ou d'une tablette et d'une connexion internet.

Entretien individuel avec le responsable pédagogique et test de positionnement écrit, permettant de vérifier les prérequis, d'identifier les acquis de l'expérience et d'ajuster le parcours.

12 mois. Le volume de formation en centre représente au minimum 25 % de la durée totale du contrat (art. L. 6211-2 du code du travail), le nombre d'heures correspondant étant précisé dans le contrat d'apprentissage ou la convention de formation. Le rythme est défini individuellement au positionnement.

Formation en présentiel sur nos sites de Chambéry, complétée par des contenus digitaux accessibles à tout moment sur la plateforme EDUNOVA et par des classes virtuelles. Chaque apprenant bénéficie d'un formateur référent dédié.

334 rue Nicolas Parent et 79 place de la Gare, 73000 Chambéry.

Inscription toute l'année. Entrée en session sous 15 jours après validation du dossier.

Ce parcours est accessible quel que soit votre statut. Trois voies principales :

• En contrat d'apprentissage. Vous êtes salarié de l'entreprise qui vous accueille. La formation est intégralement financée dans le cadre du contrat : aucun frais n'est à la charge de l'apprenti (code du travail, art. L. 6211-1). Le temps de formation constitue du temps de travail effectif et le calendrier des journées en centre est arrêté avec votre employeur. Pour l'entreprise, le contrat est pris en charge par son OPCO, au niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle pour la certification visée.
• En tant que salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise ou d'un dispositif de reconversion. Le parcours est financé par l'employeur, le cas échéant avec le concours de son OPCO.
• En tant que demandeur d'emploi, avec le concours de France Travail ou par un financement individuel.
• Le titre est également accessible par la validation des acquis de l'expérience.
• Dans tous les cas, la durée du parcours est de 12 mois. Le volume de formation, le rythme et le calendrier sont arrêtés individuellement lors de l'entretien de positionnement, en fonction de votre statut, de vos acquis et de votre disponibilité ; ils sont consignés dans le contrat d'apprentissage ou dans la convention de formation qui vous est remis avant l'entrée en formation.
• Hors contrat d'apprentissage, le coût dépend du statut et du parcours retenu. Un devis nominatif vous est adressé sous 24 heures ouvrées après l'entretien de positionnement : il précise le volume horaire, le contenu retenu, le prix net de taxe et les dispositifs de financement mobilisables dans votre situation.

Évaluations formatives et mises en situation professionnelle tout au long du parcours. L'évaluation certificative finale se déroule sur une journée dédiée devant un jury habilité par le ministère chargé de l'Emploi : mise en situation professionnelle, entretien technique et entretien final, sur la base du dossier professionnel constitué par le candidat. Chaque bloc peut être validé séparément et donne lieu à un certificat de compétences professionnelles. Épreuve d'une durée totale de 4 heures 20 : mise en situation professionnelle sous forme d'étude de cas (3 h 30), entretien technique (30 min), entretien final (20 min).

Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, chargé d'emploi, chargé des ressources humaines. Secteurs : entreprises privées et publiques, cabinets de recrutement, services de l'emploi. Codes ROME : M1501, M1502.

Les blocs de ce titre sont en correspondance avec ceux de la version antérieure de la certification (RNCP 35030 — TP Assistant ressources humaines). Aucune autre équivalence ni passerelle vers une certification tierce n'est enregistrée à ce jour sur la fiche officielle. Accessible par contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, formation continue et VAE. Suite de parcours envisageable : certification de niveau 6 du domaine des ressources humaines.

Première promotion en cours. Les taux d'obtention, de satisfaction, d'abandon et d'insertion seront publiés à l'issue de la première session.

Nos deux lieux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute demande d'aménagement, écrivez à notre référent handicap : suivi-formation@edunova-france.fr — réponse sous 24 heures ouvrées.

administratif@edunova-france.fr