Prévention TMS
Prévenir les troubles musculo-squelettiques
Le contexte
Plus de 80 % des maladies professionnelles reconnues au régime général sont des troubles musculo-squelettiques.
1 milliard d'euros de frais couverts par les cotisations des entreprises du régime général, et plus de 11 millions de journées de travail perdues, pour les seuls TMS des membres supérieurs et inférieurs indemnisés en 2021.
Ces données décrivent la situation du secteur en France. Elles ne constituent pas des résultats obtenus par EDUNOVA.
Repères d'aménagement d'un poste sur écran
Actions de formation
Nos formations à la prévention des TMS
Certification qualité Qualiopi. EDUNOVA est certifié au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation (art. L. 6313-1-1° du code du travail), bilans de compétences (art. L. 6313-1-2°) et actions de formation par apprentissage (art. L. 6313-1-4°). Certificat n° EDU8252025001, délivré par evolve — 1 rue Marc Seguin, 26300 Alixan — organisme accrédité par le Cofrac sous le n° 5-0670. Valable du 24 septembre 2025 au 27 juillet 2028, sous réserve du résultat positif de l'audit de surveillance.
Prestations de conseil
Conseil et aménagement de poste
Actions de prévention en entreprise
Analyse des situations de travail réelles, identification des facteurs de risque de TMS et construction d'un plan d'action avec les acteurs de l'entreprise.
- Observation des situations de travail
- Entretiens avec les collaborateurs
- Identification des facteurs de risque
- Plan d'action priorisé
Aménagement de poste
Étude d'un poste de travail et propositions d'aménagement portant sur l'organisation, les outils, les postures et l'environnement de travail.
- Analyse des postures et des efforts
- Étude du matériel et de l'environnement
- Propositions d'aménagement
- Accompagnement à la mise en œuvre
Qui intervient
Ces prestations sont conduites par un ergonome intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) enregistré auprès de la DRIEETS.
Ces prestations de conseil et d'aménagement de poste ne constituent pas des actions de formation au sens de l'article L. 6313-1 du code du travail. Elles n'entrent pas dans le champ de la certification Qualiopi et ne sont pas finançables au titre de la formation professionnelle.
Secteurs
Nos approches par secteur
01
Industrie manufacturière
Gestes répétitifs, cadences et manutentions au poste. Analyse des gestes sur ligne, étude des efforts et des amplitudes articulaires, travail sur la rotation des postes et le réglage des plans de travail.
02
Logistique et transport
Port de charges, préparation de commandes et contraintes de rythme. Observation des circuits de manutention, étude des aides techniques disponibles et organisation des zones de préparation.
03
Tertiaire et travail sur écran
Postures assises prolongées et sollicitations liées à l'écran. Réglage des postes, organisation des temps de récupération et adaptation des espaces partagés.
Démarche collective
Une démarche collective, à l'échelle de l'entreprise
Direction
Impulse la démarche, alloue les ressources nécessaires et valorise les résultats auprès de l'ensemble de l'organisation.
Managers
Relaient sur le terrain, adaptent l'organisation du travail et accompagnent leurs équipes au quotidien.
Collaborateurs
Participent aux analyses, adoptent les bonnes pratiques et alertent sur les difficultés rencontrées.
Représentants du personnel (CSE)
Contribuent à l'analyse des risques, participent au suivi des actions et portent la voix des salariés.
Service de prévention et de santé au travail
Apporte son expertise médicale et participe à l'évaluation des risques professionnels.
EDUNOVA
Coordonne la démarche, structure le plan d'action et accompagne sa mise en œuvre.
Méthodologie
Notre méthodologie type
- 01
Cadrage initial
Définition du périmètre, des objectifs et des indicateurs de suivi avec l'entreprise.
- 02
Analyse de terrain
Observation des situations de travail et entretiens avec les personnes concernées.
- 03
Restitution et préconisations
Rapport écrit présentant les constats et les actions proposées, par ordre de priorité.
- 04
Accompagnement à la mise en œuvre
Appui à la mise en place des actions retenues par l'entreprise.
- 05
Suivi
Point d'étape sur les actions engagées et ajustements éventuels.
Page mise à jour le 10 septembre 2026.
