Prévention TMS
Salarié désigné compétent en prévention des risques
Donner au salarié désigné les compétences opérationnelles et réglementaires prévues à l'article L. 4644-1 du code du travail.
Fiche mise à jour le 10 septembre 2026
L'article L. 4644-1 du code du travail impose à tout employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Cette formation confère au salarié désigné les compétences opérationnelles et réglementaires indispensables pour assumer ce rôle et ancrer durablement une culture de prévention dans l'organisation.
Le salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail, ainsi que toute personne appelée à exercer cette mission.
Aucun.
7 heures minimum. La durée définitive est arrêtée avec l'entreprise selon la taille de la structure et la nature de ses risques.
À l'issue de la formation, le participant est capable de : situer le cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail et les obligations de l'employeur ; identifier son rôle, ses missions et son positionnement de préventeur dans l'entreprise ; appliquer une méthodologie d'évaluation et de prévention des risques professionnels ; identifier les dangers et analyser les situations de travail ; construire et suivre un plan d'actions de prévention.
Animation assurée par un formateur expert en santé et sécurité au travail. Méthodes actives : cas pratiques, mises en situation et retours d'expérience.
Positionnement en amont de la formation et bilan des acquis en fin de session.
Attestation de fin de formation remise au participant et certificat de réalisation transmis au financeur.
Inscription toute l'année, sur demande. Session planifiée avec l'entreprise, entrée en formation sous 15 jours après validation du dossier.
En intra-entreprise sur votre site, ou dans nos locaux de Chambéry (334 rue Nicolas Parent / 79 place de la Gare).
Établi sur devis, la durée et le contenu étant adaptés à votre organisation. Devis adressé sous 24 heures ouvrées.
Plan de développement des compétences de l'entreprise, OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier les aménagements nécessaires : suivi-formation@edunova-france.fr.
Article L. 4644-1 du code du travail.
administratif@edunova-france.fr
Ces bénéfices sont des effets attendus, et non des résultats mesurés par EDUNOVA.
Le règlement intérieur est remis avant toute inscription définitive, conformément à l'article L. 6353-8 du code du travail.
Certification qualité Qualiopi. EDUNOVA est certifié au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation (art. L. 6313-1-1° du code du travail), bilans de compétences (art. L. 6313-1-2°) et actions de formation par apprentissage (art. L. 6313-1-4°). Certificat n° EDU8252025001, délivré par evolve — 1 rue Marc Seguin, 26300 Alixan — organisme accrédité par le Cofrac sous le n° 5-0670. Valable du 24 septembre 2025 au 27 juillet 2028, sous réserve du résultat positif de l'audit de surveillance.
EDUNOVA — SASU au capital de 5 000 € — 334 rue Nicolas Parent, 73000 Chambéry — SIRET 942 068 313 00025 — R.C.S. Chambéry 942 068 313 — Déclaration d'activité enregistrée sous le n° 84-73-03241-73 auprès du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Fiche mise à jour le 10 septembre 2026.
